Le digital learning c’est quoi ? 

Le digital learning désigne toute pratique pédagogique utilisant des outils numériques. Il ne se résume pas simplement à de la formation en ligne, il est plus vaste que cela. Il représente une façon de se former par de très nombreux moyens digitaux, comme des vidéos, des serious game, des exercices d’e-learning, ou des classes virtuelles. Le digital learning sollicite aussi bien les ordinateurs que les technologies plus récentes telles que casques virtuels, tablettes et smartphones. 

Quelle est la différence entre e-learning et digital learning ? 

En raison des nombreux abus de langage, on a parfois tendance à les confondre, les opposer ou à considérer le digital learning comme une sorte de e-learning amélioré. Mais en réalité, le e-learning n’est qu’une modalité pédagogique importante du digital learning. En effet, le digital learning englobe l’ensemble des méthodes et techniques d’apprentissage en ligne. 

L’enjeu du digital learning pour les entreprises ? 

Pour les entreprises, l’utilisation du digital learning présente de nombreux avantages. Ces nouvelles façons de se former permettent de faire sauter les barrières de l’espace et du temps, là où ces dernières se montrent très contraignantes pour des formations en présentiel. L’apparition du digital learning a également fait émerger une autre tendance, qui consiste en l’utilisation conjointe de l’apprentissage numérique et présentiel : le blended learning (apprentissage hybride).



Un projet de formation en blended learning ?

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Les avantages du digital learning 

Pour les apprenants 

La liberté d’apprendre quand on veut (le matin, l’après-midi, par blocs d’une heure…), où l’on veut (chez soi, dans les transports, à la bibliothèque…), comme on veut (sur son ordinateur, son smartphone, sa tablette…) et au rythme que l’on souhaite (passer plus rapidement sur certains points du programme, revenir sur d’autres…). En d’autres termes, le digital learning place l’apprenant au cœur de sa formation et c’est elle qui s’adapte à lui et non le contraire.

Pour les entreprises 

• Une clé essentielle pour accompagner la transformation digitale de l’entreprise : le digital learning favorise la structuration de la transformation numérique et facilite le transfert des connaissances. C’est une solution intéressante pour impliquer et motiver les salariés et limiter la résistance au changement. 
• Une omniprésence de la formation au sein de l’entreprise : il permet de : 
• Faciliter l’apprentissage, le partage et le transfert des connaissances entre les collaborateurs appartenant au même service ; 
• Encourager les salariés à participer aux séances de formation ; 
• Modulariser et personnaliser les parcours de formation en fonction du rythme d’apprentissage et du profil de chacun.