Public

Pré-requis

Aucun.

Objectifs

• Cerner les problématiques et enjeux du handicap et de l’inaptitude au sein de l’entreprise.​
• Maîtriser les bases juridiques et obligations des entreprises​
• Savoir mettre en œuvre la nouvelle loi de l’emploi sur le handicap pour l’intégration et le maintien du handicap dans l’entreprise. ​
• Faire le point sur les évolutions jurisprudentielles, de manière à gérer les incidences d'un avis d'inaptitude et agir en prenant les précautions indispensables​
  

Méthode pédagogique

En amont de la formation​

• Un questionnaire sera diffusé aux participants afin d’identifier leur profil et leurs attentes vis à vis de la formation​

Durant la formation, ​

• Les apports juridiques alterneront aspects théoriques, étude des textes réglementaires et illustrations concrètes.​
• Des apports conceptuels et des études de cas issus de la réalité des stagiaires seront proposés. ​

A l’issue de la formation,​

• Une évaluation de satisfaction orale et écrite sera réalisée​
• Une synthèse des questionnaires sera ensuite transmise au client​
• Une attestation de formation est remise aux stagiaires​
  

Programme

• Définition du handicap ​

• Bases juridiques du handicap et obligations ​

• Maintien et intégration de l’emploi du travailleur handicapé​

• Les différents acteurs et partenaires sociaux concernés  ​

• Inaptitude au travail​

• Les conséquences de l’avis d’inaptitude
  
  
  

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Evaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire intégrant les mises en situation.

Calendrier

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