Public

Pré-requis

Aucun.

Objectifs

• De situer l’action de la formation au sein de la GRH​
• De définir avec précision son rôle et sa fonction​
• De cerner le cadre légal applicable à la formation​
• De traduire la politique de formation de l’entreprise ​en plan de formation​
• De mettre en œuvre et évaluer les actions de formation​
  

Méthode pédagogique

En amont de la formation​

• Un recensement des attentes sera réalisé​

Durant la formation, ​

L’intervenant proposera :​

• Des concepts clés, outils et méthodes ​
• Des applications pratiques : réalisation des différentes étapes d’élaboration du plan, jeux de rôle de conduite d’entretien de formation… ​
• Un support reprenant les points clés​
• L’élaboration d’un plan d’action individuel​
• Une mise en œuvre en intersession​
• Un suivi de ce plan d’action au fur et à mesure​

A l’issue de la formation,​

• Une évaluation de satisfaction orale et écrite sera réalisée​
• Une synthèse des questionnaires sera ensuite transmise au client​
• Une attestation de formation est remise aux stagiaires​
  

Programme

• La fonction formation au sein de l’entreprise​

​

• Les aspects légaux et conventionnels de la formation professionnelle continue​

• La gestion de la formation​

• Qu’est-ce que le plan de formation ?​

• Le recensement des besoins​

• La conduite de l’entretien de formation

• La conception d’une action de formation​

• La formalisation du plan de formation​

• L’organisation d’une action de formation​

• L’évaluation du plan : le retour sur investissement des actions de formation

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Evaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire intégrant les mises en situation.

Calendrier

Contactez-nous pour définir les dates de formation.