Public

Pré-requis

Aucun.

Objectifs

• Identifier l’impact de la loi de 2018 sur l’élaboration du plan de développement des compétences​
• Définir un processus et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan​
• Répondre aux enjeux de l'entreprise et aux besoins opérationnels​
• Faciliter les parcours professionnels des salariés​
• Identifier les possibilités d'articulation plan/ CPF​
• Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d’Entreprise/ du Comité Social et Economique​
• Suivre le réalisé​
  

Méthode pédagogique

En amont de la formation,​

• Un recensement des profils, attentes et besoins sera réalisé à l’aide d’un questionnaire de positionnement à compléter en ligne (via google forms ou sur notre plateforme de formation)​

Durant la formation,​

• Apports conceptuels et méthodologique illustrés d’exemples concrets​
• Travaux de groupe​
• Mises en situation et jeux de rôle​
• Atelier d’application pratique​
• Un accès à notre plate-forme permettant de télécharger et consulter des documents et /ou vidéos ​

Modalités d’évaluation des acquis​

• Exercices pratiques et mises en situation permettant de vérifier l’acquisition des compétences visées.​

Les moyens pédagogiques​

• Diaporama de Vidéoprojection​
• Camescope​
• Supports audio et vidéos​
• Les supports pédagogiques ​
• Un guide du participant sera remis sur un support dématérialisé: sur clé USB ou téléchargeable ​depuis notre plateforme numérique de formation. ​Il comprendra, les éléments abordés en formation, des fiches et outils pratiques exploitables en milieu professionnel. ​

A l’issue de la formation, ​

• Une évaluation de satisfaction orale et écrite sera réalisée​
• Une synthèse des questionnaires sera ensuite transmise au client​
• Une attestation de formation sera remise aux stagiaires​
  

Programme

• Le nouveau cadre juridique De la formation​

• La formation dans l’entreprise : ​

• Le recensement des besoins​

• L’identification des moyens et la construction du plan​

• La conception d’ une action de formation

• La consultation des IRP et la communication sur le plan de développement des compétences​

• La mise en œuvre du plan​

• L’évaluation du plan : le retour sur investissement des actions de formation​

Contactez-nous pour obtenir votre programme complet sur-mesure.

Evaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire intégrant les mises en situation.

Calendrier

Contactez-nous pour définir les dates de formation.