Public

Pré-requis

Aucun.

Objectifs

• Diagnostiquer ses forces et faiblesses et identifier ses axes d’amélioration dans la pratique de l’évaluation des collaborateurs​
• Comprendre le rôle de l’entretien dans la gestion des RH​ de l’entreprise​
• S’approprier les supports et outils de l’entretien de l’entreprise​
• Préparer et conduire avec efficacité l’entretien
  

Méthode pédagogique

En amont de la formation​

• Réunion avec le commanditaire et/ou les évaluateurs afin de connaitre les profils, pratiques et attentes vis-à-vis de la formation​
• Recueil de documents internes afin d’adapter ​la formation et les mises en situation : outils RH, guide de l’évaluation​

Durant la formation, ​

• Des méthodes pédagogiques actives et participatives​
• Des supports reprenant les points clés​

A l’issue de la formation,​

• Une évaluation de satisfaction orale et écrite sera réalisée​
• Une synthèse des questionnaires sera ensuite transmise au client​
• Une attestation de formation est remise aux stagiaires

Programme

• Autodiagnostic​

• Réflexion collective à partir d’une analyse fonctionnelle de l’entretien annuel.​
  

​

• L’appropriation des outils de l’entretien​

• La préparation de l’entretien :​



• Apports méthodologiques illustré

• La conduite des différentes étapes l’entretien : ​

• Elaboration d’un plan d’action individuel pour ​la mise en œuvre de l’entretien annuel​

​

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Evaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire intégrant les mises en situation.

Calendrier

Contactez-nous pour définir les dates de formation.