Public

Pré-requis

Aucun.

Objectifs

A l’issue de l’accompagnement et de la formation, les encadrants pourront mettre en œuvre l’entretien professionnel auprès de leurs salariés :​

• Informer le salarié sur les enjeux et dispositions de la réforme ​de la formation ​
• Utiliser cette rencontre comme un outil de gestion des compétences : effectuer un bilan, conseiller, accompagner et concilier les besoins de l’entreprise et du salarié​
• Respecter la démarche et exploiter les supports pour préparer ​et conduire et suivre l’entretien​
• Utiliser des techniques de communication favorisant l’échange, ​et une relation gagnant/gagnant durant l’entretienent​
  

Méthode pédagogique

En amont de la formation,​

• Réunion avec le commanditaire et /ou les évaluateurs afin de connaitre les profils, pratiques et attentes vis-à-vis de ​
  la formation​
• Recueil de documents internes afin d’adapter la formation et les mises en situation : guide et grille d’entretien professionnel.​

Durant la formation,​

• L’intervenant amènera les cadres à s’exprimer librement sur leur pratique de management et leur perception de l’entretien professionnel avant de réaliser des apports sur le cadre légal de l’entretien​
• Une analyse des outils de l’entretien sera effectuée afin de développer une vision et une mise en œuvre communes ​
  de la part des cadres​
• Des applications pratiques seront réalisées à partir des supports et d’outils proposés par l’intervenant : ​
  élaboration de fiches de fonction, évaluation de compétences, définition de projet professionnel…​
• Des techniques de préparation et de conduite d’entretien seront transmises. Chaque cadre s’appropriera les méthodes adaptées à ses besoins, lors des mises en situation et de jeux de rôle. Ces situations pourront être filmées et commentées avec l’ensemble du groupe. ​
• Un argumentaire pour la conduite de l’entretien pourra être réalisé avec le groupe durant la formation. ​
  Il pourra être ensuite formalisé et exploité par les cadres pour préparer et mener leur entretiens​

A l’issue de la formation, ​

• Une évaluation de satisfaction orale et écrite sera réalisée​
• Une synthèse des questionnaires sera ensuite transmise au client​
• Une attestation de formation sera remise aux stagiaires​
  

Programme

• La réforme de la formation professionnelle​

• Les entretiens : objectifs, enjeux et conditions ​de réussite​

• Les 4 étapes clés définies

• L’appropriation des concepts et des supports ​de l’entretien

• L’entretien : une compétence de manager  ​

• La préparation de l’entretien​

• La conduite des différentes étapes l’entretien

• Développer l’écoute active et la communication positive

• Gérer les situations difficiles en s’adaptant ​au salarié

Contactez-nous pour obtenir votre programme complet sur-mesure.

Evaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire intégrant les mises en situation.

Calendrier

Contactez-nous pour définir les dates de formation.