Public

Pré-requis

Aucun.

Objectifs

• Cerner la notion de changement et son impact sur les individus et les structures​
• Identifier les sources de motivations des collaborateurs ​
• Cerner son rôle d’encadrant face au changement​
• Mobiliser et impliquer son équipe dans la dynamique de changement par une communication adaptée​
• Acquérir une méthodologie de pilotage du changement​
  

Méthode pédagogique

En amont de la formation​

• Un recensement des attentes sera réalisé​

Durant la formation, ​

• Apports théoriques, étude de cas…​
• Formalisation d’un plan d’action​

A l’issue de la formation,​

• Une évaluation de satisfaction orale et écrite sera réalisée​
• Une synthèse des questionnaires sera ensuite transmise au client​
• Une attestation de formation est remise aux stagiaires​
  

Programme

• Créer une dynamique de changement ​

• Les changements au sein de l’entreprise​

• La mise en place de nouveaux systèmes de pilotage et de reconnaissance​

• La conduite d’un projet de changement collectif​

• La communication dans le contexte du changement​

• L’accompagnement du personnel​

• Le contrat d’objectif et plan d’action individuel

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Evaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire intégrant les mises en situation.

Calendrier

Contactez-nous pour définir les dates de formation.