Public

Pré-requis

Aucun.

Objectifs

• Connaître le fonctionnement et le positionnement des différents représentants du personnel​
• Adopter l'attitude et le comportement adéquats face aux élus de son entreprise​
• Construire la confiance avec les élus pour gérer au mieux le dialogue social​
• Accompagner le changement en tenant compte du climat social de l'entreprise​
  

Méthode pédagogique

En amont de la formation,​

• Un recensement des profils, attentes et besoins sera réalisé à l’aide d’un questionnaire de positionnement à compléter ​
  en ligne

Durant la formation,​

• Apports conceptuels, juridiques et méthodologiques à partir de méthodes et supports variées : exposé, étude de textes juridiques, analyse de document liés à la GRH, vidéos ​
• Un accès à notre plateforme de formation pour le téléchargement et la consultation de documents et/ou vidéos utiles à la formation. ​
• Échanges et analyse des pratiques​
• Etude de cas soumis par le formateur ou les participants et travail en groupe​
• Quizz interactif de vérification des acquis



A l’issue de la formation, ​

• Une évaluation de satisfaction orale et écrite sera réalisée​
• Une synthèse des questionnaires sera ensuite transmise au client​
• Une attestation de formation sera remise aux stagiaires​

Un suivi post formation (optionnel)​

• Un suivi post formation pourra être proposé : le formateur reste disponible par mail ou sur le forum de la plateforme durant 15 jours après la formation pour répondre aux questions des participants. ​
• Des ressources complémentaires seront mise à disposition sur notre plateforme de formation (sitographie, vidéos, tutos, articles…), proposées par le formateur ou des participants du groupe. Elles permettront aux intéressés d’« aller plus loin » sur certains thèmes.

Programme

• Le champ d'application du dialogue social​

 ​

• Les spécificités du système français de la négociation collective​

• Les fondements idéologiques et le positionnement des organisations syndicales​

• Construire des relations de confiance avec les syndicats​

• Prévenir les "irritants sociaux"​



• Mesurer le climat social ​

• Améliorer le dialogue social​

• Renforcer son rôle de négociateur​

• Autodiagnostic : ses qualités de négociateur​

• Intégrer les outils et les techniques de communication pour établir un dialogue constructif​

• Préparer et mener une négociation​

• Mise en situation : préparation à la négociation pour mieux communiquer et instaurer un véritable échange​

• Jeu de rôles : animation d'une réunion de négociation sociale​

• Anticiper les tensions sociales et les blocages​

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Evaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire intégrant les mises en situation.

Calendrier

Contactez-nous pour définir les dates de formation.